Universitätsassistent/in Postdoc für Wirtschaftswissenschaften (Universität Wien)

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen *Universitätsassistentin Postdoc 37 Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Besetzung ab: 01.10.2026 \| Stundenausmaß: 40,00 \| Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) Befristung bis: Stellen ID: 5623 Ausführliche Beschreibung** Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team! Ausführliche Beschreibung* Ihr Arbeitsplatz: Die Position ist am Institut für Wirtschaftssoziologie angesiedelt. Als Universitätsassistentin (Postdoc) werden Sie in der Forschungsgruppe von Bernhard Kittel tätig sein. Die Forschung konzentriert sich auf institutionelle und organisationale Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Im Mittelpunkt stehen Prozesse, in denen politische, wirtschaftliche und soziale Akteure auf neue Herausforderungen reagieren und dadurch bestehende institutionelle Ordnungen, Marktstrukturen und gesellschaftliche Leitbilder transformieren. Spezifische Schwerpunkte können beispielsweise der Arbeitsmarkt, der Sozialstaat oder soziale Kohäsion sein. Die Bedeutung von Normen und Institutionen für individuelles Handeln steht im Vordergrund. Die Gruppe vertritt einen theoriegeleiteten, quantitativen Ansatz in einem methodisch integrativen Forschungsumfeld. Es wird erwartet, dass Sie ein eigenes, unabhängiges Forschungsprofil entwickeln. Ausführliche Beschreibung* Das machen Sie konkret: Neben der Forschung unterstützen Sie administrative Aufgaben und Lehrtätigkeiten auf allen Ebenen, einschließlich der Mitwirkung an Evaluationsmaßnahmen und der Qualitätssicherung. Ausführliche Beschreibung Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit: Hervorragende Leistungen in einem Doktoratsstudium in einer Sozialwissenschaft, vorzugsweise Soziologie, und ein nachgewiesenes Potenzial für hochwertige Forschung an der Spitze Ihres Fachgebiets. Publikation von Forschungsergebnissen in hochrangigen akademischen Fachzeitschriften. Einwerbung von Drittmitteln für Forschungsprojekte. Fundierte Kenntnisse in der quantitativen Forschung, vorzugsweise in experimenteller Soziologie oder Computational Social Science. Ein abgeschlossenes Doktorat (oder ein kurz vor dem Abschluss stehendes Doktoratsstudium zum Zeitpunkt der Bewerbung). Fließende Englischkenntnisse (C1-Niveau in Wort und Schrift). Deutschkenntnisse sind keine Voraussetzung für den Start, es wird jedoch erwartet, dass Sie die Sprache erlernen. Ausführliche Beschreibung Was wir bieten: Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten. Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr. Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Der Vertrag ist auf 3 Jahre (40 Stunden/Woche) befristet mit der Option auf ein weiteres Jahr bei beidseitigem Einverständnis. Ein Grundgehalt von 5.014,30 EUR (14-mal jährlich), welches sich bei Anrechnung von Berufserfahrung erhöhen kann. Aktive Unterstützung bei Publikationen und der Vorbereitung auf den internationalen akademischen Arbeitsmarkt. Doktoratsstudierende und Postdocs des Instituts für Wirtschaftssoziologie haben Angebote führender europäischer Universitäten erhalten. Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Mitglied eines internationalen akademischen Themas in einem kollaborativen, unterstützenden und ambitionierten Arbeitsumfeld. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich: Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Forschungsvorhaben Promotionsurkunde Ein "Job Market Paper" Namen von drei Referenzpersonen Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Bernhard Kittel bernhard.kittel@univie.ac.at Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 14.06.2026 Post Doc Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben, erwähnen Sie bitte dass Sie sie auf Universitoxy gesehen haben.

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n

**Universitätsassistent*in Postdoc**

37 Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Besetzung ab: 01.10.2026 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Befristung bis:

Stellen ID: 5623

Ausführliche Beschreibung

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ausführliche Beschreibung

Ihr Arbeitsplatz:

Die Position ist am Institut für Wirtschaftssoziologie angesiedelt. Als Universitätsassistent*in (Postdoc) werden Sie in der Forschungsgruppe von Bernhard Kittel tätig sein. Die Forschung konzentriert sich auf institutionelle und organisationale Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Im Mittelpunkt stehen Prozesse, in denen politische, wirtschaftliche und soziale Akteure auf neue Herausforderungen reagieren und dadurch bestehende institutionelle Ordnungen, Marktstrukturen und gesellschaftliche Leitbilder transformieren.

Spezifische Schwerpunkte können beispielsweise der Arbeitsmarkt, der Sozialstaat oder soziale Kohäsion sein. Die Bedeutung von Normen und Institutionen für individuelles Handeln steht im Vordergrund. Die Gruppe vertritt einen theoriegeleiteten, quantitativen Ansatz in einem methodisch integrativen Forschungsumfeld. Es wird erwartet, dass Sie ein eigenes, unabhängiges Forschungsprofil entwickeln.

Ausführliche Beschreibung

Das machen Sie konkret:

Neben der Forschung unterstützen Sie administrative Aufgaben und Lehrtätigkeiten auf allen Ebenen, einschließlich der Mitwirkung an Evaluationsmaßnahmen und der Qualitätssicherung.

Ausführliche Beschreibung

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

- Hervorragende Leistungen in einem Doktoratsstudium in einer Sozialwissenschaft, vorzugsweise Soziologie, und ein nachgewiesenes Potenzial für hochwertige Forschung an der Spitze Ihres Fachgebiets.
- Publikation von Forschungsergebnissen in hochrangigen akademischen Fachzeitschriften.
- Einwerbung von Drittmitteln für Forschungsprojekte.
- Fundierte Kenntnisse in der quantitativen Forschung, vorzugsweise in experimenteller Soziologie oder Computational Social Science.
- Ein abgeschlossenes Doktorat (oder ein kurz vor dem Abschluss stehendes Doktoratsstudium zum Zeitpunkt der Bewerbung).
- Fließende Englischkenntnisse (C1-Niveau in Wort und Schrift).
- Deutschkenntnisse sind keine Voraussetzung für den Start, es wird jedoch erwartet, dass Sie die Sprache erlernen.

Ausführliche Beschreibung

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Der Vertrag ist auf 3 Jahre (40 Stunden/Woche) befristet mit der Option auf ein weiteres Jahr bei beidseitigem Einverständnis. Ein Grundgehalt von 5.014,30 EUR (14-mal jährlich), welches sich bei Anrechnung von Berufserfahrung erhöhen kann.

Aktive Unterstützung bei Publikationen und der Vorbereitung auf den internationalen akademischen Arbeitsmarkt. Doktoratsstudierende und Postdocs des Instituts für Wirtschaftssoziologie haben Angebote führender europäischer Universitäten erhalten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Mitglied eines internationalen akademischen Themas in einem kollaborativen, unterstützenden und ambitionierten Arbeitsumfeld.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
Forschungsvorhaben
Promotionsurkunde
Ein "Job Market Paper"
Namen von drei Referenzpersonen
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Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Bernhard Kittel

bernhard.kittel@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.