Professur/in für Sozialwissenschaften (Universität Wien)

Die Position Der Schwerpunkt der Tenure-Track-Professur liegt auf dem Gebiet der Medien- und Kommunikationsgeschichte. Bewerberinnen sollen Kommunikation und Medien im zeitlichen Wandel und/oder die Fach-, Ideen- und Theoriengeschichte der Kommunikationswissenschaft abdecken. Dabei ist die Tenure-Track-Professur offen für alle theoretischen und methodischen Zugänge. Da die Stelle in der Fakultät für Sozialwissenschaften angesiedelt ist, wird eine Anschlussfähigkeit an die sozialwissenschaftliche Ausrichtung der Forschungsumgebung erwartet. Eine Bereitschaft zur interdisziplinären Vernetzung und Kooperation im Bereich der Medien- und Kommunikationsgeschichte ist erwünscht. Die Publizistik- und Kommunikationswissenschaft an der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien behandelt Prozesse der öffentlichen, (medien-)vermittelten Kommunikation und deren infrastrukturelle Bedingungen sowie deren gesellschaftliche und individuelle Wirkungen. Mit einer starken sozial- und kommunikationswissenschaftlichen Ausrichtung liegt der Fokus auf der Dynamik und Entwicklung von Organisationsformen, Arten, Inhalten, Wirkungen und Folgen von Prozessen mediatisierter sozialer Kommunikation in der Vergangenheit und Gegenwart. Medien- und Kommunikationsgeschichte ist nicht nur in der Forschung seit Langem fester Bestandteil, sondern auch in der Lehre ein wichtiger Themenbereich. Zwischen der Kommunikationswissenschaft und der Zeitgeschichte an der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien besteht eine interdisziplinäre Zusammenarbeit, wobei sich der kulturwissenschaftliche und sozialwissenschaftliche Zugang zur Medien- und Kommunikationsgeschichte ideal komplementieren. https://publizistik.univie.ac.at/forschung/ Ihr akademisches Profil:* Doktorat/PhD Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass derdie Stelleninhaberin innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Wir bieten: die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zumzur Universitätsprofessorin befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessorin ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierter Professorin unbefristet; Assoziierte Professorinnen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zumzur Universitätsprofessorin befördert werden. ein dynamisches Forschungsumfeld ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge {{extra}} Bewerbungsunterlagen(auf Englisch):* Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF) Bisherige Positionen Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremien frühere und derzeitige Kooperationspartnerinnen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10) Lehre und Mentoring ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD) Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB) Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF) Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:* tenuretrack.personal@univie.ac.at Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben." Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 10.01.2025 Referenz Nr: 3222 Tenure Track Professuren https://academicjobs.univie.ac.at/datenabfrage/TT1024SOWI02 Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben, erwähnen Sie bitte dass Sie sie auf Universitoxy gesehen haben.

Die Position

Der Schwerpunkt der Tenure-Track-Professur liegt auf dem Gebiet der Medien- und Kommunikationsgeschichte. Bewerber*innen sollen Kommunikation und Medien im zeitlichen Wandel und/oder die Fach-, Ideen- und Theoriengeschichte der Kommunikationswissenschaft abdecken. Dabei ist die Tenure-Track-Professur offen für alle theoretischen und methodischen Zugänge. Da die Stelle in der Fakultät für Sozialwissenschaften angesiedelt ist, wird eine Anschlussfähigkeit an die sozialwissenschaftliche Ausrichtung der Forschungsumgebung erwartet. Eine Bereitschaft zur interdisziplinären Vernetzung und Kooperation im Bereich der Medien- und Kommunikationsgeschichte ist erwünscht.

Die Publizistik- und Kommunikationswissenschaft an der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien behandelt Prozesse der öffentlichen, (medien-)vermittelten Kommunikation und deren infrastrukturelle Bedingungen sowie deren gesellschaftliche und individuelle Wirkungen. Mit einer starken sozial- und kommunikationswissenschaftlichen Ausrichtung liegt der Fokus auf der Dynamik und Entwicklung von Organisationsformen, Arten, Inhalten, Wirkungen und Folgen von Prozessen mediatisierter sozialer Kommunikation in der Vergangenheit und Gegenwart. Medien- und Kommunikationsgeschichte ist nicht nur in der Forschung seit Langem fester Bestandteil, sondern auch in der Lehre ein wichtiger Themenbereich. Zwischen der Kommunikationswissenschaft und der Zeitgeschichte an der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien besteht eine interdisziplinäre Zusammenarbeit, wobei sich der kulturwissenschaftliche und sozialwissenschaftliche Zugang zur Medien- und Kommunikationsgeschichte ideal komplementieren.

https://publizistik.univie.ac.at/forschung/

Ihr akademisches Profil:

Doktorat/PhD
Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

Bewerbungsunterlagen(auf Englisch):

Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
- Bisherige Positionen
- Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
- Auszeichnungen und Ehrungen
- Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
- frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
- Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
- Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
- Lehre und Mentoring
- ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen
- Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
- Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
Statement zur Forschung
- Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
- Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
- Publikationsstrategie
Statement zu Lehre und Betreuung
- Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
- Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:

tenuretrack.personal@univie.ac.at
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben."

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.