Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftlerinnen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöserinnen von morgen auszubilden. An der Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien ist eine Tenure-Track Professur für Österreichische Geschichte – Geschichte der Habsburgermonarchie seit dem 16. Jahrhundert zu besetzen. Die Position Die Habsburgermonarchie seit dem 16. Jahrhundert definiert den zeitlichen und räumlichen Schwerpunkt dieser Tenure Track-Professur. Erfolgreiche Bewerberinnen ergänzen mit ihren länderübergreifenden Arbeiten das gegenwärtige Forschungsprofil der Fakultät, das den Zeitraum vom Frühmittelalter bis zum 20. Jahrhundert abdeckt. Wir laden exzellente Kolleginnen zur Bewerbung ein, die mit innovativen und quellenorientierten Forschungen in einem optimalen Forschungsumfeld neue Akzente in der Erforschung der Habsburgermonarchie setzen wollen. Die Stelle ermöglicht eine aktive Beteiligung an der Lehre und in der Doctoral School. Eine Mitarbeit an den Forschungsschwerpunkten der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät, insbesondere dem Schwerpunkt „Österreich in seinem Umfeld“, bietet zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Forschung in einem intellektuell anregenden Netzwerk weiter zu entwickeln. Die Fakultät beherbergt sämtliche historische Fachbereiche an der Universität Wien. Die heute existierenden Institute, Arbeitsgruppen und die Fachbibliotheken sind auf verschiedene Standorte der Universität Wien verteilt. Eine Besonderheit unter allen Fachbereichen ist das 1854 gegründete Institut für Österreichische Geschichtsforschung, welches als Organisationseinheit des Bundes geführt und 2016 in die Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät integriert wurde. Die Österreichische Geschichtsforschung ist eine international anerkannte Forschungs- und Ausbildungsstätte für Methodenlehre und Pflege der historischen Hilfswissenschaften (Paläographie, Urkundenlehre, Aktenkunde, Quellenkunde etc.) in ihrem kulturgeschichtlichen Kontext einerseits und für die Erforschung der Geschichte der Habsburgermonarchie und ihrer Nachfolgestaaten andererseits. Die Geschichte der Habsburgermonarchie der Frühen Neuzeit ist ein wesentlicher Forschungsbereich und wurde immer auf höchstem Niveau bearbeitet, was auch für die Lehre von großer Bedeutung war. Die Mitarbeiterinnen fokussieren in Forschung und Lehre unterschiedliche Zeiten und Regionen; sie interessieren sich für divergierende Fragen sowie Problemstellungen und vertreten daher auch verschiedene theoretische, konzeptuelle und methodische Zugänge zur Geschichtswissenschaft. https://ifg.univie.ac.at/ Ihr akademisches Profil:* Doktorat/PhD Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass derdie Stelleninhaberin innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Wir bieten: die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zumzur Universitätsprofessorin befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessorin ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierter Professorin unbefristet; Assoziierte Professorinnen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zumzur Universitätsprofessorin befördert werden. ein dynamisches Forschungsumfeld ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):* Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF) Bisherige Positionen relevante Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremien frühere und derzeitige Kooperationspartnerinnen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10) Lehre und Mentoring ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD) Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB) Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF) Bei Fragen kontaktieren Sie bitte: tenuretrack.personal@univie.ac.at Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link. Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.* Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 18.09.2024 Referenz Nr: 2699 Tenure Track Professuren https://academicjobs.univie.ac.at/datenabfrage/TT0624HISTKU02 Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben, erwähnen Sie bitte dass Sie sie auf Universitoxy gesehen haben.

Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

An der Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien ist eine

Tenure-Track Professur für Österreichische Geschichte – Geschichte der Habsburgermonarchie seit dem 16. Jahrhundert

zu besetzen.

Die Position

Die Habsburgermonarchie seit dem 16. Jahrhundert definiert den zeitlichen und räumlichen Schwerpunkt dieser Tenure Track-Professur. Erfolgreiche Bewerber*innen ergänzen mit ihren länderübergreifenden Arbeiten das gegenwärtige Forschungsprofil der Fakultät, das den Zeitraum vom Frühmittelalter bis zum 20. Jahrhundert abdeckt. Wir laden exzellente Kolleg*innen zur Bewerbung ein, die mit innovativen und quellenorientierten Forschungen in einem optimalen Forschungsumfeld neue Akzente in der Erforschung der Habsburgermonarchie setzen wollen. Die Stelle ermöglicht eine aktive Beteiligung an der Lehre und in der Doctoral School. Eine Mitarbeit an den Forschungsschwerpunkten der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät, insbesondere dem Schwerpunkt „Österreich in seinem Umfeld“, bietet zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Forschung in einem intellektuell anregenden Netzwerk weiter zu entwickeln.

Die Fakultät beherbergt sämtliche historische Fachbereiche an der Universität Wien. Die heute existierenden Institute, Arbeitsgruppen und die Fachbibliotheken sind auf verschiedene Standorte der Universität Wien verteilt. Eine Besonderheit unter allen Fachbereichen ist das 1854 gegründete Institut für Österreichische Geschichtsforschung, welches als Organisationseinheit des Bundes geführt und 2016 in die Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät integriert wurde. Die Österreichische Geschichtsforschung ist eine international anerkannte Forschungs- und Ausbildungsstätte für Methodenlehre und Pflege der historischen Hilfswissenschaften (Paläographie, Urkundenlehre, Aktenkunde, Quellenkunde etc.) in ihrem kulturgeschichtlichen Kontext einerseits und für die Erforschung der Geschichte der Habsburgermonarchie und ihrer Nachfolgestaaten andererseits. Die Geschichte der Habsburgermonarchie der Frühen Neuzeit ist ein wesentlicher Forschungsbereich und wurde immer auf höchstem Niveau bearbeitet, was auch für die Lehre von großer Bedeutung war. Die Mitarbeiter*innen fokussieren in Forschung und Lehre unterschiedliche Zeiten und Regionen; sie interessieren sich für divergierende Fragen sowie Problemstellungen und vertreten daher auch verschiedene theoretische, konzeptuelle und methodische Zugänge zur Geschichtswissenschaft.

https://ifg.univie.ac.at/

Ihr akademisches Profil:

Doktorat/PhD
Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

Bewerbungsunterlagen (auf Englisch):

Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
- Bisherige Positionen
- relevante Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
- Auszeichnungen und Ehrungen
- Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
- frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
- Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
- Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
- Lehre und Mentoring
- ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen
- Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
- Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
Statement zur Forschung
- Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
- Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
- Publikationsstrategie
Statement zu Lehre und Betreuung
- Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
- Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:

tenuretrack.personal@univie.ac.at
Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link.

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.