Fakultät für Sozialwissenschaften Besetzung ab: 01.11.2026 Stundenausmaß: 40,00 Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) Befristung bis: 31.10.2032 Stellen ID: 6212 Ausführliche Beschreibung An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team! Ihr persönlicher Spielraum: Das Institut für Soziologie, eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften, vereinigt die soziologische Forschung und Lehre an der Universität Wien. Es ist von seiner Geschichte her durch die Tradition der Wiener Soziologie geprägt, die sich an sozialen Problemen orientiert und empirische Untersuchungen zu Gesellschaftsdiagnosen und soziologischen Theorien verdichtet. Am Institut für Soziologie ist bevorzugt ab 1. November 2026 eine Stelle als Universitätsassistentin (post-doc für 6 Jahre, Vollzeitbeschäftigung, non-tenure track) zu besetzen. Sie arbeiten im Bereich der Allgemeinen Soziologie und haben die Möglichkeit, in einem interdisziplinär und international vernetzten Team zu forschen und zu lehren und dabei Ihr eigenes Forschungsprofil weiterzuentwickeln. Das machen Sie konkret: Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet: Sie sind aktives Mitglied im Forschungsteam „Allgemeine Soziologie“ (Professur Anna Wanka). Sie entwickeln Ihr selbständiges Forschungsprofil in einem der folgenden Bereiche weiter: Übergangsforschung, Klassenübergänge, soziale Ungleichheit, Praxis- und Subjektivierungstheorien, Chrononormativität, Care und Sorge im Bildungssystem. Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Bereich der empirischen Sozialforschung mit, kombinieren verschiedene Datensorten (narrative und sprachliche Daten, Beobachtungsdaten und Feldnotizen, autobiografische Dokumente und Artefakte) und bringen Ihre Expertise in Mixed-Methods-Projekte ein. Sie veröffentlichen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften und präsentieren Ihre Forschung international. Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen (BA und MA) im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen. Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit. Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre. Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit: Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Soziologie, Erziehungswissenschaft/Bildungswissenschaft oder einer verwandten Disziplin. Hervorragende Dissertation im Bereich der Übergangsforschung mit Schwerpunkt Jugend / junges Erwachsenenalter, Bildungssystem / Hochschule, soziale Ungleichheit / soziale Mobilität, Bildungsungleichheit / Bildungsmobilität (insbes. first-generation academics). Exzellente fachliche Kompetenzen und Interesse an der Arbeit im Bereich Care und Sorgebeziehungen im Bildungssystem. Umfangreiche Expertise im Bereich rekonstruktiver Methoden, insbesondere biographisch-narrativer Interviewführung und -auswertung sowie (auto-)biographischer Textanalyse; Erfahrungen mit der Kombination multimethodischer Zugänge sowie mit der Zusammenarbeit in Mixed-Methods-Projekten. Fundierte theoretische Kenntnisse in praxis- und subjektivierungstheoretischen Ansätzen (Bourdieu, Butler). Herausragende Leistungen in Form von internationalen Veröffentlichungen in peer-relevanten Medien, Erfahrung in der Herausgabe von Sammelbänden und Special Issues. Erfahrungen in / Mitarbeit bei der Drittmitteleinwerbung. Lehrerfahrung im Bereich soziale Ungleichheit / soziale Klasse und Intersektionalität, qualitative Erhebungs- und Auswertungsmethoden. Erfahrung in interdisziplinären und internationalen Teams. Erfahrung bei der Konzeption, Planung und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen im nationalen und internationalen Kontext. Erfahrungen mit Wissenschaftskommunikation und „third mission“ (z.B. Podcasts, Social Media). Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (C1). Teamplayerin mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz. Was wir bieten: Work-Life-Balance:* Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten. Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Forschungsteams in einer gesunden und fairen Arbeitsumgebung. Gute öffentliche Anbindung: Ihr Arbeitsplatz im Zentrum Wiens ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich: Bitte übermitteln Sie ein einziges PDF Dokument mit der Bezeichnung "Nachname_ Vorname.pdf" in deutscher oder englischer Sprache mit folgenden Inhalten: Deckblatt und Inhaltsverzeichnis. Ihr Bewerbungsschreiben, inklusive kurzer Beschreibung der Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle, der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft. Ihr wissenschaftlicher Lebenslauf, inklusive Informationen über: Bildungskarriere, akademische Abschlüsse und relevante Berufserfahrungen. Ihr vollständiges Publikationsverzeichnis mit Voranstellung und Hervorhebung der fünf wichtigsten Publikationen. Ihre Liste der Vorträge bei internationalen Konferenzen. Verzeichnis als Projektleiterin eingeworbener Drittmittelprojekte (Rolle, Thema, Laufzeit, Fördergeberin, Fördervolumen) (wenn vorhanden). Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen sowie betreuten Abschlussarbeiten. Lehrbewertungen (wenn vorhanden). Bescheid über abgeschlossenes Doktorats-/PhD Studium. Kontaktadressen möglicher Referenzgeberinnen. Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button. Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Anna Wanka anna.wanka@univie.ac.at Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Bewerbungsfrist:* 30.09.2026 Post Doc Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben, erwähnen Sie bitte dass Sie sie auf Universitoxy gesehen haben.

Fakultät für Sozialwissenschaften

Besetzung ab: 01.11.2026
Stundenausmaß: 40,00
Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 31.10.2032
Stellen ID: 6212

Ausführliche Beschreibung

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Das Institut für Soziologie, eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften, vereinigt die soziologische Forschung und Lehre an der Universität Wien. Es ist von seiner Geschichte her durch die Tradition der Wiener Soziologie geprägt, die sich an sozialen Problemen orientiert und empirische Untersuchungen zu Gesellschaftsdiagnosen und soziologischen Theorien verdichtet.

Am Institut für Soziologie ist bevorzugt ab 1. November 2026 eine Stelle als Universitätsassistent*in (post-doc für 6 Jahre, Vollzeitbeschäftigung, non-tenure track) zu besetzen. Sie arbeiten im Bereich der Allgemeinen Soziologie und haben die Möglichkeit, in einem interdisziplinär und international vernetzten Team zu forschen und zu lehren und dabei Ihr eigenes Forschungsprofil weiterzuentwickeln.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:

Sie sind aktives Mitglied im Forschungsteam „Allgemeine Soziologie“ (Professur Anna Wanka).
Sie entwickeln Ihr selbständiges Forschungsprofil in einem der folgenden Bereiche weiter: Übergangsforschung, Klassenübergänge, soziale Ungleichheit, Praxis- und Subjektivierungstheorien, Chrononormativität, Care und Sorge im Bildungssystem.
Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Bereich der empirischen Sozialforschung mit, kombinieren verschiedene Datensorten (narrative und sprachliche Daten, Beobachtungsdaten und Feldnotizen, autobiografische Dokumente und Artefakte) und bringen Ihre Expertise in Mixed-Methods-Projekte ein.
Sie veröffentlichen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften und präsentieren Ihre Forschung international.
Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen (BA und MA) im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit.
Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Soziologie, Erziehungswissenschaft/Bildungswissenschaft oder einer verwandten Disziplin.
Hervorragende Dissertation im Bereich der Übergangsforschung mit Schwerpunkt Jugend / junges Erwachsenenalter, Bildungssystem / Hochschule, soziale Ungleichheit / soziale Mobilität, Bildungsungleichheit / Bildungsmobilität (insbes. first-generation academics).
Exzellente fachliche Kompetenzen und Interesse an der Arbeit im Bereich Care und Sorgebeziehungen im Bildungssystem.
Umfangreiche Expertise im Bereich rekonstruktiver Methoden, insbesondere biographisch-narrativer Interviewführung und -auswertung sowie (auto-)biographischer Textanalyse; Erfahrungen mit der Kombination multimethodischer Zugänge sowie mit der Zusammenarbeit in Mixed-Methods-Projekten.
Fundierte theoretische Kenntnisse in praxis- und subjektivierungstheoretischen Ansätzen (Bourdieu, Butler).
Herausragende Leistungen in Form von internationalen Veröffentlichungen in peer-relevanten Medien, Erfahrung in der Herausgabe von Sammelbänden und Special Issues.
Erfahrungen in / Mitarbeit bei der Drittmitteleinwerbung.
Lehrerfahrung im Bereich soziale Ungleichheit / soziale Klasse und Intersektionalität, qualitative Erhebungs- und Auswertungsmethoden.
Erfahrung in interdisziplinären und internationalen Teams.
Erfahrung bei der Konzeption, Planung und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen im nationalen und internationalen Kontext.
Erfahrungen mit Wissenschaftskommunikation und „third mission“ (z.B. Podcasts, Social Media).
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz.

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Forschungsteams in einer gesunden und fairen Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr Arbeitsplatz im Zentrum Wiens ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

Bitte übermitteln Sie ein einziges PDF Dokument mit der Bezeichnung "Nachname_ Vorname.pdf" in deutscher oder englischer Sprache mit folgenden Inhalten:

Deckblatt und Inhaltsverzeichnis.
Ihr Bewerbungsschreiben, inklusive kurzer Beschreibung der Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle, der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft.
Ihr wissenschaftlicher Lebenslauf, inklusive Informationen über: Bildungskarriere, akademische Abschlüsse und relevante Berufserfahrungen.
Ihr vollständiges Publikationsverzeichnis mit Voranstellung und Hervorhebung der fünf wichtigsten Publikationen.
Ihre Liste der Vorträge bei internationalen Konferenzen.
Verzeichnis als Projektleiterin eingeworbener Drittmittelprojekte (Rolle, Thema, Laufzeit, Fördergeberin, Fördervolumen) (wenn vorhanden).
Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen sowie betreuten Abschlussarbeiten.
Lehrbewertungen (wenn vorhanden).
Bescheid über abgeschlossenes Doktorats-/PhD Studium.
Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen.
Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button.

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Anna Wanka
anna.wanka@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.