Ausschreibung Professur für Nachhaltige Bergbautechnik
Montanuniversität Leoben
Österreich

Universitätsprofessur für Family Business

Kennziffer: 475
 

An der WU (Wirtschaftsuniversität Wien) ist eine Universitätsprofessur für Family Business am Department für Management zu besetzen. Gesucht wird eine international auf diesem Fachgebiet wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit.

Diversität und Inklusion sind der WU ein großes Anliegen. Wir laden daher insbesondere Frauen ein, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen. Personen mit Behinderung unterstützen wir in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Die Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber werden unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet.

An der WU wird Leistung im Kontext der jeweiligen Biografie und in Relation zu den Möglichkeiten einer Person, diese Leistung zu erbringen, berücksichtigt. Damit wird anerkannt, dass wissenschaftliche Leistungen in unterschiedliche Lebensläufe eingebettet sind. Qualifikationen werden im Sinne der Chancengerechtigkeit unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet: Dh. es werden biografische Faktoren wie reduziertes Beschäftigungsausmaß oder Unterbrechung der Erwerbstätigkeit aufgrund von Pflege, Kinderbetreuung, anderen Funktionen innerhalb und außerhalb von Universitäten, etc. berücksichtigt.

Sie haben die Möglichkeit, personenbezogene Daten in Ihrer Bewerbung anzugeben. Die WU versichert, dass sämtliche Daten, die Sie an uns im Zuge der Bewerbung übermitteln, vertraulich behandelt werden. Alle mit dem Berufungsverfahren befassten Personen unterliegen der Amtsverschwiegenheit.

Das Department für Management ist in Forschung, Lehre, Executive Education und Third Mission tätig. Es zielt auf internationale Spitzenforschung sowie auf den nationalen und internationalen Wissensaustausch zwischen Wissenschaft und anderen Segmenten der Gesellschaft ab. Seine Tätigkeiten beruhen auf der Voraussetzung, dass eine adäquate Beschreibung, Erklärung und kritische Reflexion wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Phänomene sowie deren aktive Gestaltung das Zusammenspiel verschiedener theoretischer, methodischer und erkenntnistheoretischer Ansätze mit Wurzeln in unterschiedlichen akademischen Disziplinen und paradigmatischen Positionen erfordert. Schwerpunktmäßig basiert die Arbeit der Forscher/innen des Departments auf Management- und Organisationstheorie aus sozialwissenschaftlicher Sicht.

Qualifikationsprofil
 

Von dem neuen Professor/der neuen Professorin wird erwartet, dass er/sie international als Forscher/in im Fachgebiet der Professur ausgewiesen ist und ein ausgezeichnetes Qualifikationsprofil vorweisen kann:
 

  • Eine fundierte wissenschaftliche Qualifikation (z.B. Doktorat/PhD, Habilitation oder gleichzuhaltende Qualifikationen) in Management und Organisation

  • eine hervorragende internationale Reputation für exzellente, auf Management- und Organisationstheorie aus sozialwissenschaftlicher Sicht basierender Forschung im Bereich der Management-, Organisations-, Entrepreneurshipforschung mit besonderem Fokus auf Family Business, dem akademischen Alter entsprechend, insbesondere im Hinblick auf Publikationen in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften des Fachgebiets und auf die regelmäßige Teilnahme an für das Department zentralen Konferenzen und Workshops;

  • exzellente Lehrleistung auf Bachelor, Master, (allenfalls Diplom) und/oder Doktorats-Ebene sowie im Bereich Executive Education

  • nachgewiesene internationale Erfahrung und Engagement in der internationalen Scientific Community;

  • nachgewiesene Erfolge in der Einwerbung von Forschungsmitteln

  • Führungskompetenz

  • Kompetenz im Bereich des Gender and Diversity Management

  • Fähigkeit und Erfahrung in Deutsch und Englisch zu unterrichten

  • nachgewiesene Aktivitäten im Bereich universitärer Selbstverwaltung und Third Mission.

Erwartungen an die zukünftige Stelleninhaberin / den zukünftigen Stelleninhaber
 

Die erfolgreiche Kandidatin / der erfolgreiche Kandidat wird an Lehrprogrammen auf allen Ebenen (Bachelor, MSc, Doktorat und Executive Education) teilnehmen. Wir erwarten, dass sie oder er eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung der akademischen Programme übernimmt, insbesondere die neu zu entwickelnde Spezialisierung auf Family Business im Bachelor-Studium. Ferner wird von dem neuen Professor / der neuen Professorin die Mitwirkung an den universitären Selbstverwaltungs- und Third Mission-Aktivitäten erwartet.

Die Lehrverantwortung beträgt acht Semesterwochenstunden pro Semester.
 

Bewerbungsprozess


Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbung und alle relevanten Dokumente auf Englisch (jedenfalls Motivationsschreiben, akademischer Lebenslauf, Bezugnahme auf die Kriterien des Ausschreibungstextes) an die Rektorin der Wirtschaftsuniversität Wien, 1020 Wien, Welthandelsplatz 1, zu richten und auf der Webseite hochzuladen.

Bitte bewerben Sie sich über das WU Online Recruiting Tool bis spätestens 14.01.2020.

Für inhaltliche Fragen zu dieser Position kontaktieren Sie bitte Professor Giuseppe Delmestri, Vorstand des Instituts für Change Management und Management Development, telefonisch unter ++43-1-31336-4477 oder per E-Mail an giuseppe.delmestri@wu.ac.at.

Fragen zum Bewerbungsprozess richten Sie bitte an die Stabstelle für Berufungsangelegenheiten per E-Mail an prof.application@wu.ac.at.

Bitte beachten Sie: Ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting Tool werden berücksichtigt. Bewerberinnen und Bewerber haben sich in ihrer Bewerbung jedenfalls auf alle Kriterien des Ausschreibungstextes, insbesondere auf die Punkte A) Qualifikationsprofil und B) Erwartungen zu beziehen. Die WU Wirtschaftsuniversität Wien sieht die Bezugnahme auf diese zwei Punkte als Pflichtteil Ihrer Bewerbung vor. Bei Fehlen des Pflichtteils wird die Bewerbung nicht berücksichtigt.


Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben, erwähnen Sie bitte dass Sie sie auf Universitoxy gesehen haben.

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