Professur/in für Medizinethik (Universität Wien)

Die Position Die Professur ist der Medizinethik, der Pflegeethik und der Diakoniewissenschaft gewidmet. Die Professur ist am Institut für Systematische Theologie der Evangelisch-Theologischen Fakultät angesiedelt (https://etf.univie.ac.at/). Gleichzeitig ist die Professur am Institut für Ethik und Recht in der Medizin (IERM; https://ierm.univie.ac.at/) angebunden und wird dort für medizinethische Fragen zuständig sein. Erwartet wird, die damit verbundene Kooperation mit der Katholisch-Theologischen und der Rechtswissenschaftlichen Fakultät sowie mit der Medizinischen Universität Wien mitzutragen, die ebenfalls bestehenden Kooperationen mit dem Institut für Pflegewissenschaft der Universität Wien sowie mit der Stiftungsprofessur Pflegewissenschaft an der Medizinischen Universität Wien fortzuführen, sich in Lehrveranstaltungen insbesondere auch medizinethischen Fragen zu widmen und eigene wissenschaftliche Forschung zum Thema zu betreiben. Darüber hinaus ist eine Zusammenarbeit mit dem Institut für öffentliche Theologie und Ethik der Diakonie Österreichs wünschenswert. Ziel ist es, den strategischen Schwerpunkt „Global Health“ der Universität Wien mit einer Professur für Medizinethik zu stärken sowie neben den universitären diakoniewissenschaftlichen Standorten in Heidelberg, Bielefeld und Bern mit der Professur in Wien einen weiteren universitären Standort im deutschsprachigen Raum mit nationaler und internationaler Ausstrahlung aufzubauen. Ein Engagement in der „Doctoral School of Theology and Research on Religion“ wird erwartet. Im Sinne des §15 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die äußeren Rechtsverhältnisse der Evangelischen Kirche in Österreich (BGBl 182/1961) ist eine Angehörigkeit zur Evangelischen Kirche erforderlich. Ihr akademisches Profil: Doktorat/PhD Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation Gender- und Diversitätskompetenzen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Universität Wien erwartet, dass derdie Stelleninhaberin innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Wir bieten: die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zumzur Universitätsprofessorin befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessorin ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierter Professorin unbefristet; Assoziierte Professorinnen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zumzur Universitätsprofessorin befördert werden. ein dynamisches Forschungsumfeld ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge {{extra}} Bewerbungsunterlagen(auf Englisch):* Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF) Bisherige Positionen Familien- oder sonstige Betreuungszeiten Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremien frühere und derzeitige Kooperationspartnerinnen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10) Lehre und Mentoring ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD) Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB) Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie Statement zu Lehre und Betreuung Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF) Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:* tenuretrack.personal@univie.ac.at Zur Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich den unten stehenden Link "Jetzt bewerben." Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 10.01.2025 Referenz Nr: 3214 Tenure Track Professuren https://academicjobs.univie.ac.at/datenabfrage/TT1024EVAN01 Wenn Sie sich auf diese Stelle bewerben, erwähnen Sie bitte dass Sie sie auf Universitoxy gesehen haben.

Die Position

Die Professur ist der Medizinethik, der Pflegeethik und der Diakoniewissenschaft gewidmet. Die Professur ist am Institut für Systematische Theologie der Evangelisch-Theologischen Fakultät angesiedelt (https://etf.univie.ac.at/). Gleichzeitig ist die Professur am Institut für Ethik und Recht in der Medizin (IERM; https://ierm.univie.ac.at/) angebunden und wird dort für medizinethische Fragen zuständig sein. Erwartet wird, die damit verbundene Kooperation mit der Katholisch-Theologischen und der Rechtswissenschaftlichen Fakultät sowie mit der Medizinischen Universität Wien mitzutragen, die ebenfalls bestehenden Kooperationen mit dem Institut für Pflegewissenschaft der Universität Wien sowie mit der Stiftungsprofessur Pflegewissenschaft an der Medizinischen Universität Wien fortzuführen, sich in Lehrveranstaltungen insbesondere auch medizinethischen Fragen zu widmen und eigene wissenschaftliche Forschung zum Thema zu betreiben. Darüber hinaus ist eine Zusammenarbeit mit dem Institut für öffentliche Theologie und Ethik der Diakonie Österreichs wünschenswert. Ziel ist es, den strategischen Schwerpunkt „Global Health“ der Universität Wien mit einer Professur für Medizinethik zu stärken sowie neben den universitären diakoniewissenschaftlichen Standorten in Heidelberg, Bielefeld und Bern mit der Professur in Wien einen weiteren universitären Standort im deutschsprachigen Raum mit nationaler und internationaler Ausstrahlung aufzubauen. Ein Engagement in der „Doctoral School of Theology and Research on Religion“ wird erwartet.

Im Sinne des §15 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die äußeren Rechtsverhältnisse der Evangelischen Kirche in Österreich (BGBl 182/1961) ist eine Angehörigkeit zur Evangelischen Kirche erforderlich.

Ihr akademisches Profil:

Doktorat/PhD
Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
Gender- und Diversitätskompetenzen
Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
ein dynamisches Forschungsumfeld
ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

Bewerbungsunterlagen(auf Englisch):

Motivationsschreiben
Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
- Bisherige Positionen
- Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
- Auszeichnungen und Ehrungen
- Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
- frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
- Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
- Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
- Lehre und Mentoring
- ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
Liste der Veröffentlichungen
- Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
- Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
Statement zur Forschung
- Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
- Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
- Publikationsstrategie
Statement zu Lehre und Betreuung
- Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
- Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte:

tenuretrack.personal@univie.ac.at
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Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.